英皇体育2023 年 1-7 月，汽车产业招聘职位数同比增长 6%；新能源汽车产能集中区域加速 抢人 ，合肥招聘职位数同比增长近 5 成；工艺 / 测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超 20%。

　　src=从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年 1-7 月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速 TOP10 中高技术含量工程师 8 席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以 25% 和 20% 的同比增幅排名前两位。可见，当前汽车领域的招聘需求增长主要体现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外英皇体育，汽车销售、普工 / 操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为 19%、11%，充分体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。

　　src=中国汽车工业协会数据显示，2023 年 1-7 月，新能源汽车产销分别完成了 459.1 万辆和 452.6 万辆，同比分别增长 40% 和 41.7%，市场占有率达到 29%。新能源汽车市场的持续热度，带动新能源汽车业务领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，今年 1-7 月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长 18%。

　　数字化时代，软件操作和编程能力成为各行各业的 必杀技 。从主要技术型岗位的技能需求看，应用于汽车和机械行业的三维设计技能 UG 技术，在汽车设计 / 制造工程师、机械设计 / 制造工程师、电池 / 电气 / 电控研发职位的需求技能中排名前列。而汽车计算机辅助绘图软件 AutoCAD 也广泛应用于汽车设计 / 制造工程师、机械设计 / 制造工程师、电池 / 电气 / 电控研发等职位，是跨界通用性较高的汽车领域研发设计专业技术，因而需求也较高。而在智能汽车业务领域，C 语言、C++、Java 等通用编程语言，以及利用电子设计自动化软件进行电路板设计的 PCB 设计，广泛应用于车载软件研发岗位，是招聘需求较高的技能种类。

　　src=从薪资来看，在开展新能源业务的国资、合资、民营、造车新势力等四大不同类型车企中，造车新势力车企开出了全行业最高薪资。具体来看，造车新势力企业车载系统研发岗位的招聘月薪高达 30531 元，高于民营车企的 27313 元、国资车企的 18453 元和合资车企的 17560 元。

　　src=对于职场人而言，薪酬是选择职业的重要决定因素，而招聘企业也会因求职者学历、经验等给予不同薪酬。从学历要求来看，开展新能源业务的车企招聘岗位平均薪酬与学历要求成正比。其中，要求博士学历的招聘岗位平均薪酬最高，达 32406 元 / 月。其次是硕士、本科和大专学历，对应的招聘岗位平均薪酬分别为 21431 元 / 月、15420 元 / 月、10611 元 / 月，要求高中及以下学历的招聘岗位平均薪酬最低，仅 7415 元 / 月。

　　src=从开展新能源业务的车企类型看，合资车企的竞争指数最高，达到 130.5，其次是民营车企，竞争指数为 117.2。合资车企凭借长期以来的国际化品牌形象，对产业人才具备一定吸引力。相比之下，造车新势力车企和国资车企的岗位求职竞争指数分别为 75.6英皇体育、75.5英皇体育。随着造车新势力企业快速成长，以及薪资优势，未来将吸引更多产业人才加入。

　　src=合资车企最受年轻求职者青睐，造车新势力吸引资深从业者。通过进一步观察新能源汽车业务领域的求职者画像，发现不同类型企业吸引的人才各有特点。智联招聘数据显示，合资企业吸引的求职者中，18-25 岁占 48.2%，比例高于其他类型车企。国资车企对高学历者吸引力较高，求职者中，本科、硕博学历分别占 74.4%、11.8%，占比高于其他类型车企。民营车企招聘的技工岗位较多，因此求职者中 4 成为高中及以下学历英皇体育。造车新势力企业更倾向招聘资深技术人才，因此求职者中近 4 成为 30 岁以上人才。

　　src=src=随着汽车行业进入高速增长期，我国汽车企业招聘需求实现了较快上升，开展新能源业务的不同类型车企的职能岗位招聘重点侧重不同，前沿技能、经验丰富人才能在此轮行业增长中，寻求更高薪岗位、实现更大价值。秋招季临近，对于求职者而言，就业市场竞争仍然激烈英皇体育，应及时动态掌握车企招聘信息，根据企业岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点，合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。

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